秘书处工作人员聘用暂行办法

为发展首都慈善事业，充实协会工作队伍，根据国家及北京市有关人事制度改革精神，结合协会实际，拟将秘书处工作人员的任用实行社会公开招聘、择优录取制，特制定北京市慈善协会秘书处工作人员聘用暂行办法。

一、应聘条件

凡能坚持四项基本原则，政治思想表现好，热心慈善公益事业，胜任岗位工作（具体要求见招聘公示），责任心强，身体健康的各类本科及其以上学历的应往届毕业生，均可申请应聘。

二、招聘办法及程序

北京市慈善协会根据工作需要设置待聘岗位。

（一）公布空缺职位，任职条件、工资待遇及招聘程序；

（二）申请应聘的毕业生向我会提出应聘申请；

（三）协会办公室对应聘人员的资格、条件进行初审，提出是否聘用的意见，并报协会秘书处审批；

（四）协会秘书处对通过初审的应聘人员进行考试或考核，择优确定拟聘人员；

（五）协会秘书处报会长办公会确定受聘人员；

（六）协会会长（或委托代理人）与受聘人员签订聘用合同。

三、聘用人员的管理及待遇

（一）对聘用人员参照《北京市事业单位聘用合同制试行办法》和民政局要求进行管理，由协会、被聘用人共同签订《聘用合同书》一式2份，双方各执一份，按合同书的有关条款严格执行。

（二）试用期满，根据本人表现，经秘书长办公会研究并报会长批准，确定是否转为正式工作人员。

（三）依据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》进行管理，参照执行国家规定的工资标准。

（四）享受国家规定的劳保福利。

选拔任用部门干部工作的暂行规定

为建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力的用人机制，推进协会工作队伍年轻化、知识化、专业化，形成一支专业性强的高素质的慈善工作者队伍，促进首都慈善事业的发展，参照中共中央组织部《党政机关领导干部选拔任用工作条例》，结合北京市慈善协会实际，制定以下暂行规定：

一、指导思想和原则

以邓小平理论和党的十六大精神为指导，以《党政机关领导干部选拔任用工作条例》和干部人事制度改革精神为依据，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，将民主机制引入选拔部门干部工作中，进一步提高干部工作的民主化和公开程度，努力建设一支高素质的干部队伍。

选拔干部工作必须遵守以下原则：

（一）党管干部的原则。

（二）德才兼备、任人唯贤的原则。

（三）群众公认、注重实绩的原则。

（四）公开、平等、竞争、择优的原则。

（五）民主集中制的原则。

（六）依法办事的原则。

二、基本条件和资格

（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论政策水平，具有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向。

（二）坚定地贯彻执行党的基本路线和国家地方各项方针、政策，具有较强的事业心和责任感，立志慈善事业，勇于开拓创新，有工作业绩。

（三）具有良好的思想修养和道德品质，坚持实事求是的思想路线，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，清正廉洁、遵守法纪。

（四）具备职务所需要的文化专业知识和工作能力。

（五）具有良好的工作作风，坚持民主集中制，善于团结同志、艰苦朴素、勤奋敬业。

三、程序和方法

在会长的领导下，按下列程序和方法进行。

（一）确定候选人：在广泛了解群众意见的基础上，提出部门干部的初步人选，经会长办公会研究确定拟任候选人。

（二）民主测评：

1、协会秘书处全体人员参加；

2、介绍候选人情况；

3、发表个人意见并认真填写选票；

充分尊重多数人意见，拟任对象达不到多数人（三分之二）赞同的不能任职。

（三）研究决定：根据民主测评结果，秘书长办公会研究提出任职意见，报会长办公会批准。